当事務所の強み
選ばれる理由
多職種、5,000人超の組織で培った現場の知見
教員・職員・医師、看護師、薬剤師その他医療従事者など、多様な職種を抱える従業員数5,000人超の組織において、現場の最前線で直に接してきたからこそ得られた知見に基づき、課題解決や将来を見据えた体制づくりに向けて、経営者のみなさまの意思決定に役立つご提案を分かりやすくお伝えします。
大学病院の労務管理・医療労務コンサルタント
大学病院における労務管理の実務経験や、医療労務コンサルタントの資格に基づき、医療機関特有の問題へのご相談に対応いたします。医療労務コンサルタントとは、全国社会保険労務士会連合会の研修課程を修了した社会保険労務士で、医師・看護師の勤務環境や医療機関特有の労務管理に関する知識を備えています。
代表が最初から最後まで直接対応
代表自らが直接対応しますので、長期にわたり安心してご相談いただけます。
得意分野
雇用管理・労務管理
- 採用、退職、休職、休業等の雇用管理に関する相談対応
- 勤務時間管理等の労務管理に関する相談対応
制度設計・規程整備
- 人事・給与・評価制度の設計
- 就業規則や各種労使協定の作成・改定
- 退職金制度の設計
医療機関の労務管理
- 医療機関特有の問題への相談対応
- 大学病院での実務経験に基づくアドバイス
こんなお悩みありませんか？
日々の実務から、将来を見据えた体制づくりまで。弊所は、人事・労務の面から経営を支えます。
人事・労務管理を効率的・戦略的に行いたい
実務は任せて、判断に時間を
給与計算や社会保険手続といった毎月の定型業務は弊所がお引き受けします。空いた時間は、人員配置や人材育成など、経営者にしかできない判断にお使いいただけます。
経営者の視点をもった従業員を育成し、一丸となって事業を運営したい
評価と処遇で、同じ方向へ
経営理念に沿った評価制度・賃金制度を設計し、「何が評価されるのか」を従業員のみなさまに示します。一人ひとりの働きが会社の目標につながる仕組みをつくります。
何でも相談でき、信頼できる専門士業を探している
代表が、何でも聞ける窓口に
代表が最初から最後まで直接対応いたします。人事・労務にとどまらず経営のご相談も承り、他の専門家が適任の内容は、連携している税理士・弁護士等におつなぎします。
創業期から成長期まで、その時々に必要な体制を整えたい
成長の段階に合わせて
創業期は就業規則と各種手続の整備から、人が増える時期には人事・給与・評価制度へ。そのときの規模と課題に合わせて、必要な体制を段階的に整えます。